以人為本建立保安職業培訓保障體系
廣州保安公司 發布時間： 2022-08-10 點擊量：
在信息高度發達的社會，傳統保安服務已難以適應服務客戶單位的需求。發揮保安專業人才的支撐作用，是實現創新驅動發展的關鍵。
一方面要加強保安員的崗前、崗中培訓，在現有的保安隊伍中培養和挖掘敢為、善為、能為的創新型人才；另一方面，要積極從社會上引進適合保安服務公司發展的專業人才，為保安高質量發展集聚一批人才。
同時不斷完善人才管理、使用機制，為人才提供廣闊的發展平臺，建立專業化保安職業教育培訓、保障等體系，營造一個拴心留人的環境。
保安基層骨干是保安隊伍的中堅力量，要堅持德才兼備、任人唯賢、事業為上，把骨干標準落到實處。突出政治標準，提拔重用忠誠擔當的干部。
注重培養專業能力、專業精神，公司堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善考核激勵機制，規范保安職業化行為，關心愛護基層一線，主動為他們排憂解難，提升職業歸屬感。
近年來我國先后出臺了《保安服務管理條例》《保安員國家職業標準》等文件，實施人力資源戰略，積極推進保安職業資格證書認證制度，打造一支高素質的職業保安隊伍。
目前各地人力資源和社會保障等相關職能部門對保安行業給予扶持，出臺相關職業技能等級補貼舉措，有些保安服務公司也建立了職業技能等級與工資掛鉤制度，有力推進了保安隊伍職業化建設。
